Какие есть нормативно-правовые документы по охране труда в

Закрыть ... [X]

Система премирования Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы на предприятиях и в организациях может вводиться система премирования. Показатели премирования и материального стимулирования организация конкретизирует в Положении. Хотя при желании работодатель может разработать и утвердить у себя в организации два отдельных документа - Положение об оплате труда и Положение о материальном стимулировании, разграничив в каждом из них расходы на оплату труда за фактически отработанное время и расходы на материальное стимулирование труда сотрудников. Стимулирование труда - это вознаграждения и премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные показатели (сложность работы, доб).



Электробезопасность на предприятии: какие документы


104 ТК РФ) ; - время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (ст. 108 ТК РФ) ; - предоставление выходных дней в различные дни недели в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна (ст. 111 ТК РФ) ; - предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ) ; - порядок, место и сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ) ; - виды поощрений (ст. 191 ТК РФ).

Закон Украины Об охране труда - публикация на Prostopravo


Это необходимо для случаев выполнения работы в условиях, отличающихся от нормальных. Например, в повышенном размере должна производиться: - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ) ; - оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ) ; - оплата труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ) ; - оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК.

Охрана труда - Техэксперт


Для тех, кто работает по режиму пятидневной рабочей недели, может быть установлен, например, такой режим работы: - начало работы в 09-00; - окончание работы в 18-00; - обеденный перерыв с 13-00 до 14-00. Для тех, кто работает в смену, может быть установлен, например, такой режим работы: - начало работы в 08-00; - окончание работы в 08-00 следующего дня; - обеденный перерыв с 13-00 до 15-00; - технологические перерывы через каждые 3 часа по 10 мин. Здесь при составлении режима необходимо.

Рекомендуем посмотреть ещё:




Например, время приема-передачи смены, получение оружия и т. д. Положение об оплате труда Положение об оплате труда (далее - Положение) - локальный нормативный акт организации, который утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Положение об оплате труда также должно быть разработано в соответствии с Трудовым кодексом. Однако, как и в случае и с Правилами внутреннего трудового распорядка, отраслевые законы могут устанавливать специфические требования к видам деятельности. В Положении организация должна прописать систему оплаты и стимулирования труда, в том числе.

Мастер ЖКХ: обязанности сотрудника по ремонту и


Это позволит хорошо подготовиться к встрече с трудовыми инспекторами. Для удобства информацию по кадровым документам мы свели в Таблицу 1. Таблица 1 Перечень необходимых кадровых документов Таблица (.rtf) Правила внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт организации, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также.

Методические рекомендации - Методические рекомендации по


Обязательные локальные нормативные акты детского сада Регулирование трудовых отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами предприятия. Однако в настоящее время организациям предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников и его оплаты. Систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и вознаграждений организация вправе определять самостоятельно. И все же основным документом, содержащим общие принципы регулирования.

Когда проводится целевой инструктаж по охране труда


(Введите номер и/или часть названия или дату документа. ВАЖНО : дата документа вводится в формате «дд. мм.гггг Приказ Министра обороны РФ от N 540 "О призыве в октябре - декабре 2018 г. граждан Российской Федерации на военную службу и об увольнении с военной службы граждан, проходящих военную службу по призыву". Приказ Министра обороны РФ от N 499 "О внесении изменений в приказы Министра обороны Российской Федерации по вопросам военно-врачебной экспертизы" (Зарегистрировано в Минюсте России N 52345) Приказ Министра обороны РФ.

Обязательные локальные нормативные акты детского сада Регулирование трудовых отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами предприятия. Однако.


(в ред. постановления Пленума Верховного Суда от N 11) (см. текст в предыдущей редакции) Далее - Положение. (сноска в ред. постановления Пленума Верховного Суда от N 11) (см. текст в предыдущей редакции) (сноска исключена. - Постановление Пленума Верховного Суда от N 11) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Исчерпывающий перечень категорий граждан, жизнь и здоровье которых подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, приведен в п. 243 Положения. К ним относятся граждане: 1) выполняющие работу на.

Это необходимо для случаев выполнения работы в условиях, отличающихся от нормальных. Например, в повышенном размере должна производиться: - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ) ;.


1 Пояснительная записка. 7 класс. Нормативно-правовые документы, на основании которых разработана программа: Рабочая программа разработана на основе: Федерального компонента государственного стандарта среднего (полного) общего образования по химии в соответствии с существующей концепцией химического образования; примерной программы по химии основного общего образования; федерального перечня учебников, рекомендованных Министерством образования РФ к использованию в образовательном процессе в общеобразовательных учреждениях; базисного учебного плана; программы для общеобразовательных учреждений: «Программа курса химии для 8-11 классов общеобразовательных учреждений» Она определяет содержание курса химии и предназначается для использования.

Автоматизированные системы противопожарной защиты жилых зданий


425, 426 НК РФ). Продление тарифа предусмотрено Федеральным законом от 361-ФЗ. Пенсионные взносы в пределах лимита надо платить по ставке 22, с доходов сверх лимита по ставке 10 с суммы превышения лимита. Социальные взносы платят по ставке 2,9 независимо от базы, а медицинские по общему тарифу 5,1. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ тарифы страховых взносов в 2018 году Для определенных категорий плательщиков и работников, которые заняты на вредных работах, предусмотрены дополнительные тарифы взносов ( ст. 428 НК РФ ). Применять их можно только при. 7. Страховщик при осуществлении добровольного страхования должен предусмотреть условие о том, что договор добровольного страхования считается прекратившим свое действие с даты получения страховщиком письменного заявления страхователя об отказе от договора добровольного страхования или иной даты, установленной по соглашению сторон, но не позднее срока, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящего Указания. 8. Страховщик при осуществлении добровольного страхования должен предусмотреть условие о возврате страхователю страховой премии по выбору страхователя наличными деньгами или в безналичном порядке в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня получения письменного заявления страхователя об отказе от договора добровольного страхования. 9. Настоящее Указание вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования в "Вестнике Банка России". 10. Страховщики обязаны привести свою деятельность по вновь заключаемым договорам добровольного страхования в соответствии с требованиями настоящего Указания в течение 90 дней со дня вступления его в силу. Председатель. Центрального банка Российской Федерации Э.С. Набиуллина Зарегистрировано в Минюсте РФ г. Регистрационный N 41072).



Похожие статьи

Образец заполнения информированного согласие на виды медицинских вмешательств
Установление границ земельного участка по межевому плану
Реквизиты оплаты госпошлины за замену водительского удостоверения тюмень
Закон о патентной системе налогообложения в республике башкортостан
Отдел лицензирования и контроля качества медицинской помощи уфа




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ